tag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post824329978103028420..comments2023-03-23T21:34:09.626+06:00Comments on PM-Jedi: Записки про проекты в IT: Про вред молчанияМихаил Пайсонhttp://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comBlogger34125tag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-65419321310804721352012-04-06T18:17:30.554+07:002012-04-06T18:17:30.554+07:00Kogda net bumagi eto ochen' ser'ezno.
Kog...Kogda net bumagi eto ochen' ser'ezno. <br />Kogda bumaga est' --- mozhno gory svernut'.<br /><br />Karo4e komfort + ponimanie togo, 4to ta rabota, kotoruyu ti delaesh' prihoshish' 4to-to poleznoe obshestvu i tebe li4no, Vot, 4to nado.<br /><br />A esli 4uvaku u vas ploho v konotre, to mozhet ono i k luchemu, 4to ushel. pridet drugoi, bolee podhodiyshiy.https://www.blogger.com/profile/01050765134723402704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-57629818850985393672012-04-06T16:40:56.076+07:002012-04-06T16:40:56.076+07:00Если проблема решается простым разговором с коллег...Если проблема решается простым разговором с коллегами, то это вообще не проблема и не повод к увольнению. :)<br /><br />Если причиной для увольнения действительно становится близость магазина с фруктами, то это детский сад. :)Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-80849995558287278092012-04-06T16:16:21.970+07:002012-04-06T16:16:21.970+07:00Отсутствие бумаги будет всего лишь каплей. Истинна...Отсутствие бумаги будет всего лишь каплей. Истинная причина увольнения, что ты устал, перенервничал и ничего не получается, а до этого никому нет дела или сложились обстоятельства непреодолимой силы. Даже при наличии бумаги в туалете, нашел бы другой повод расстроиться. :)Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-80690035561233344252012-04-06T15:59:59.438+07:002012-04-06T15:59:59.438+07:00Kognitivnyi dissonans nastol'ko prizrachen, 4t...Kognitivnyi dissonans nastol'ko prizrachen, 4to esli ego popytat'sya proanalizirovat' i pogovorist' s kollegami, to on kuda-to srazu ischezaet.<br /><br />A vot rasstoyanie do magazina s yabloami i grushami vpolne real'no.https://www.blogger.com/profile/01050765134723402704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-71958916681066959882012-04-06T15:59:41.208+07:002012-04-06T15:59:41.208+07:00Безусловно важно наладить откровенный диалог и пос...Безусловно важно наладить откровенный диалог и постоянно подтверждать свою способность обеспечивать условия для приемлемого решения выявленных проблем. Иначе ничего хорошего не выйдет. Будет лишний повод уволиться. Возможно этого многие руководители и боятся, избегая подобной практики. :)Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-82755728391757914812012-04-06T15:42:37.485+07:002012-04-06T15:42:37.485+07:00Soglasen, esli rabota interesna, to i vsiakie kofe...Soglasen, esli rabota interesna, to i vsiakie kofevarki i tualetnuyu bemagu mozhno samomu kuptit'.<br /><br />Dazhe mariyu-ra postroit' ryadom.https://www.blogger.com/profile/01050765134723402704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-56989572210281644822012-04-06T15:40:58.110+07:002012-04-06T15:40:58.110+07:00Kofevarki i marii-ra eto ne otgovorki.
Eto metafo...Kofevarki i marii-ra eto ne otgovorki. <br />Eto metafora. <br /><br />Ili vot esho situazhiya. V ofise est' tualet --- eto horosho.<br />No kogda v nem net bumaagi... <br />A sotrudnik ustal, perenervni4al, u nego ne poluchaetsya pofiksit' bag. Idet v WC, delaet svoe delo --- a tam BAZ. i net bumagi.<br /><br />Poslednei kapley mozhet eto stat'<br />Plus, esli takoe povtoraetsya ne odnokranto.<br /><br />Tut dazhe samyi psihi4eski zdorovyi chelovek sdast'sy i poidet rabotat' v drugoe mesto.https://www.blogger.com/profile/01050765134723402704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-64809686634063654132012-04-06T15:29:40.350+07:002012-04-06T15:29:40.350+07:00Ну, тут главное, чтобы такая практика не превращал...Ну, тут главное, чтобы такая практика не превращалась в подобие диалога:<br />- у тебя всё нормально?<br />- нормально<br />- Хорошо. Следующий.Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-52777257615871295712012-04-06T15:24:18.378+07:002012-04-06T15:24:18.378+07:00Что мешает руководству ввести практику регулярных ...Что мешает руководству ввести практику регулярных индивидуальных бесед с сотрудниками? Это достаточно общепринятый подход. В чем проблема? В сотрудниках, которые не пришли и не предложили? :) Если руководитель не демонстрирует интереса в выявлении и решении проблем, то естественно к нему никто ходить и что-то предлагать не будет.Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-45935348844616708162012-04-06T15:20:25.891+07:002012-04-06T15:20:25.891+07:00Этот комментарий был удален автором.Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-84989854846069322782012-04-06T12:04:25.664+07:002012-04-06T12:04:25.664+07:00В общем, соглашусь с вами. Пример с зарплатой силь...В общем, соглашусь с вами. Пример с зарплатой сильно оттянул на себя внимание - видимо, у многих наболело. Тут вопрос внутренней фишлософии, что вам лично больше хочется: переделывать текущее рабочее место под себя и пытаться сделать так, чтобы на нём было хорошо и приятно работать или искать такую работу в другом месте.Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-18326267817702896012012-04-06T12:01:48.019+07:002012-04-06T12:01:48.019+07:00Да обвинять-то мы кого угодно можем. И руководител...Да обвинять-то мы кого угодно можем. И руководителей и компанию и родителей, которые неправильно воспитали. Другое дело, что сидеть и обвинять - это абсолютно неконструктивно. Надо вопрос себе задать: "а я-то сам всё сделал со своей стороны, чтобы проблема решилась?". И честно (ЧЕСТНО!) себе на него ответить. <br /><br />Да, в частных беседах все признаются, что есть проблемы, а решать их, хотя бы эскалировав, почему-то не хотят. Типа, не моё дело эти проблемы решать...Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-12315335608087518722012-04-06T08:05:26.619+07:002012-04-06T08:05:26.619+07:00Что значит "не вякают"? Ты же как-то узн...Что значит "не вякают"? Ты же как-то узнал, что их что-то не устраивает. Почему думаешь, что другие не в курсе? Нет ли все-таки в этом вины того, кому по должности нужно быть в курсе?Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-21122708428210603892012-04-06T07:56:22.127+07:002012-04-06T07:56:22.127+07:00Кофеварки, кондиционеры, расстояние до Мария-ра - ...Кофеварки, кондиционеры, расстояние до Мария-ра - это отговорки. Причины увольнения, как правило, гораздо глубже. На мой взгляд, желание уволиться появляется при возникновении когнитивного диссонанса в межличностных отношениях с коллективом и/или руководством. Если путей преодоления этого не находится, то работник увольняется. Конкретные причины зависят от индивидуума. У психически здоровых людей такое возникает не на пустом месте и не одномоментно. Не заметить можно, только если Вам это не дано. :)Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-53245377513528374182012-04-05T22:36:27.304+07:002012-04-05T22:36:27.304+07:00На прошлом месте работы промолчала насчет зарплаты...На прошлом месте работы промолчала насчет зарплаты и ушла, но по факту увольнения предложили поднять з.п. на 30%. Руководитель отлично знал мою "рыночную стоимость", но не спешил поднимать оплату два года. А я действительно не готова идти и просить — для меня это стресс нереальный, может и глупо конечно. Нашла другую работу с оплатой в 2 раза выше, и частыми надбавками. Уходить не собираюсь, руководитель сам следит за моей зарплатой, без моих просьб. С идеей поста согласна, но насчет зарплаты — категорически нет.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-75471480899612813702012-04-05T22:34:13.239+07:002012-04-05T22:34:13.239+07:00Ну, кстати, согласен про уход, который решает проб...Ну, кстати, согласен про уход, который решает проблему. Другое дело, что проблемы решить можно было гораздо быстрее и для человека, и для команды, не прибегая к "последнему доводу".Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-16609027356249085542012-04-05T22:32:18.434+07:002012-04-05T22:32:18.434+07:00Алексей, у меня ни одного ;). Я знал, кто и почему...Алексей, у меня ни одного ;). Я знал, кто и почему собирается увольняться. Нет, наверное, один случай всё-таки был. Если хочешь, при личной встрече расскажу. В общем-то, если с людьми работать, то такое очень редко происходит.<br /><br />С другой стороны, я видел и знаю кучу товарищей, которые сидят "и не вякают", несмотря на то, что их что-то не устраивает. Ждут то ли, пока их недовольство и неудобство заметят, то ли, пока само всё наладится... Долгое время сам таким был. Потом поборол и, оказывается, возможны очень многие вещи, про которые, не спросив, даже не догадываешься...Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-40251558100922019352012-04-05T18:56:31.644+07:002012-04-05T18:56:31.644+07:00Esli 4elovek ushol --- to eto tozhe reshilo ego pr...Esli 4elovek ushol --- to eto tozhe reshilo ego problemu.<br />No on ne ostalsya v kopanii i ne skazal Vam.<br /><br />I potom. Za4em Vam dumat' o ludiah, ob ih intovertnosti, zastavliat' ih govorit', viskazivat'sya?<br />Ne lehche li uchest' takie riski v budzhete ili 4em-to takom.<br /><br /><br />to: Alexey Afanasyev<br />Ok, istinnie prichini, a 4to eto vashe takoe?<br /><br />Vot skazet 4uvak: "Uhozu, potomu 4to kofevarki net i Mariya-Ra daleko"<br />A Vi podumaete: "Uhodit, potomu 4to ho4et "krasivoy zhizni", zashralsya blin"<br /><br />Kakova zhe istinnaya prichina?<br /><br />--<br />Divannyi teoretik v 4ernom stile.https://www.blogger.com/profile/01050765134723402704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-18884694820517057072012-04-05T18:40:04.269+07:002012-04-05T18:40:04.269+07:00Миша, сколько у тебя было таких уволившихся молчун...Миша, сколько у тебя было таких уволившихся молчунов? Хотя бы по факту увольнения, тебе удалось вывести их на откровенный разговор о истинных причинах?Alexey Afanasyevhttps://www.blogger.com/profile/05968387984724617727noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-36603227627034415622012-04-05T14:42:33.832+07:002012-04-05T14:42:33.832+07:00Вот мне и хочется, чтобы их стало больше, этих тол...Вот мне и хочется, чтобы их стало больше, этих толковых людей. Для этого статьи и пишу.Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-42789636116868733012012-04-05T14:22:43.544+07:002012-04-05T14:22:43.544+07:00Я так понял, что вы согласны решать только локальн...Я так понял, что вы согласны решать только локальные бытовые проблемы, а серьёзные и важные вопросы, напрямую касающиеся вашего настоящего и будущего (зарплата, развитие, интересные проекты) полностью делегируете руководству. Так получается?<br /><br />Хочется думать, что я неправильные выводы всё-таки сделал.Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-40299003410340154262012-04-05T13:26:42.787+07:002012-04-05T13:26:42.787+07:00В мире не так много толковых людей, которые прямо ...В мире не так много толковых людей, которые прямо скажут что зарплата не устраивает. Сами Вы разве не видите что недоплачиваете человеку? Кстати, из тех кто прямо заявлял о неудовлетворенности уровнем ЗП большинство скакали с места на место как кузнечики.Andreyhttps://www.blogger.com/profile/16088430905428068197noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-22632316722001185492012-04-05T13:23:14.939+07:002012-04-05T13:23:14.939+07:00Тут все зависит. Молча сидеть под кондиционером, н...Тут все зависит. Молча сидеть под кондиционером, например, действительно глупо (хотя в этом конкретном случае, учитывая накопленный опыт, руководитель может поинтересоваться у сотрудника об его отношении к вопросу). <br /><br />А вот за адекватным уровнем оплаты труда сотрудник точно следить не должен. Он должен делать свою работу.<br /><br />Что же касается интересной работы, от рутины полностью уйти нельзя. Но в умной книжке (не помню названия) рекомедовали время от времени давать сотрудникам интересные задания (новые проекты, новые технологии) в качестве поощрения. Да и руководителю спросить у сотрудника чем бы ему хотелось заниматься, на мой взгляд, проще, чем сотруднику сказать что ему не нравится то, чем он уже занимается.Andreyhttps://www.blogger.com/profile/16088430905428068197noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-88463947788889155002012-04-05T13:17:06.561+07:002012-04-05T13:17:06.561+07:00Спасибо за статью. Почему-то все решили, что автор...Спасибо за статью. Почему-то все решили, что автор не хочет делать свою работу, хотя я увидел только просьбу помочь начальнику сделать подчиненного счастливее. Ведь не всегда удается за всем уследить.<br /><br />Со своей стороны замечу, что бывают и совсем странные случаи. Вроде и спрашиваешь человека постоянно о его проблемах, все ли устраивает? Отвечает: "Все отлично, все нравится". А через месяц, раз, и уходит.<br />- Чего уходишь?<br />- Зарплата маленькая.<br />- Я ж спрашивал, чего не сказал?<br />- Постеснялся.<br />- ...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4880748087379545373.post-43817897403372790862012-04-05T12:29:38.832+07:002012-04-05T12:29:38.832+07:00Согласен, не часто.
Тогда задам провокационный в...Согласен, не часто. <br /><br />Тогда задам провокационный вопрос: если на текущем месте работы появится что-то, что перестанет вас устраивать, вы сразу будете искать новую работу или всё-таки попробуете устранить проблему, эскалировав её руководителю?Михаил Пайсонhttps://www.blogger.com/profile/06121961388321549552noreply@blogger.com